{"id":318,"date":"2020-12-19T10:54:16","date_gmt":"2020-12-19T09:54:16","guid":{"rendered":"http:\/\/katja.coach\/?p=318"},"modified":"2020-12-19T10:55:57","modified_gmt":"2020-12-19T09:55:57","slug":"wie-ich-zu-dem-agile-coach-wurde-der-ich-sein-moechte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.katja.coach\/en\/personal\/wie-ich-zu-dem-agile-coach-wurde-der-ich-sein-moechte\/","title":{"rendered":"Wie ich zu dem Agile Coach wurde, der ich sein m\u00f6chte"},"content":{"rendered":"\n

Im September 2019 entschied ich mich, an der Ausbildung zum werstiftenden Agile Coach<\/a> bei Oose<\/a> teilzunehmen. Warum gerade diese Ausbildung? Es gab drei ausschlaggebende Gr\u00fcnde f\u00fcr mich:<\/p>\n\n\n\n

  1. Das Wort “wertstiftenden”<\/li>
  2. Der Titel des 6. Moduls “Wie ich zu dem Agile Coach werde, der ich sein kann”<\/li>
  3. Das Vertrauen in die Trainer, von denen ich bereits zwei von einer vorherigen Fortbildung und Konferenzen kannte.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Bevor es jedoch losgehen konnte, musste ich mich erstmal mit dem Organisatorischen auseinandersetzen. 1. Kann ich mir das leisten? 2. Wird mich mein Arbeitgeber daf\u00fcr freistellen?<\/p>\n\n\n\n

    Frage 1 war schnell gekl\u00e4rt. Ja, ich kann es mir leisten, wenn ich auch weitere gr\u00f6\u00dfere Ausgaben in 2020 verzichte. Eine kurze Nachfrage bei Oose ergab auch, dass die Kosten nicht auf einen Schlag am Anfang der Ausbildung f\u00e4llig sind, sondern pro Modul in Rechnung gestellt werden. Das entsprach genau meinem Bedarf.<\/p>\n\n\n\n

    Frage 2 brauchte mehrere Diskussionsrunden mit meinem Arbeitgeber und eine weitere Nachfrage bei Oose. Mein Ziel war es, keinen Urlaubstag f\u00fcr die Fortbildung verwenden zu m\u00fcssen. Gl\u00fccklicher Weise ist die Ausbildung zum wertstiftenden Agile Coach Bildungsurlaub anerkannt. Das bedeutete zwar jede Menge Papierkram, aber eben auch 10 Tage Freistellung von meinem Arbeitgeber ohne weitere Diskussionen.<\/p>\n\n\n\n

    Modul 1: Meine Sicht von Agilit\u00e4t<\/h2>\n\n\n\n

    Am 12. und 13. M\u00e4rz 2020 war es endlich soweit. In den R\u00e4umlichkeiten von Oose in Hamburg lernte ich meine zw\u00f6lf Mitstreiter und vier Trainer f\u00fcr die n\u00e4chsten sechs Monate kennen. Corona war bereits ein Thema, aber uns war noch nicht bewusst, was es letztendlich f\u00fcr eine Auswirkung auf uns haben wird. R\u00fcckwirkend betrachtet, waren das die letzten “normalen” (Arbeits-)Tage bisher. Mir war ja schon vor Beginn der Ausbildung klar, dass diese mein Leben ver\u00e4ndern wird, allerdings wurde diese \u00c4nderung durch die Pandemie noch viel gr\u00f6\u00dfer als ich es mir vorher vorstellen konnte.<\/p>\n\n\n\n

    Inhaltlich war f\u00fcr mich das Modul 1 erwartungskonform eher eine Auffrischung mir bekannter Methoden, Werte und Prinzipien. Dennoch hat es mir geholfen, diese zu sortieren, einzuordnen und L\u00fccken zu f\u00fcllen. Vor der Ausbildung fehlte mir eine gewissen Struktur im Umgang der mir bekannten Methoden und Werkzeuge. Au\u00dferdem fiel es mir schwer, meine eigene Haltung klar und verst\u00e4ndlich zu formulieren. Inzwischen gelingt mir beides immer besser. Ein Plus ist au\u00dferdem, dass wir nicht den einen “richtigen” Weg vorgegeben bekommen haben. Wir haben gelernt, WIE wir unseren eigenen Weg finden k\u00f6nnen und was uns dabei hilft.<\/p>\n\n\n\n

    Modul 2: Wie ich in der Ver\u00e4nderung kommuniziere<\/h2>\n\n\n\n

    Noch nie war ein Seminartitel passender! Modul 2 fand im April 2020 Mitten im Corona Lockdown statt – online nat\u00fcrlich. Wir erlebten gerade eine der g\u00f6\u00dften Ver\u00e4nderungen in der Welt. Auch unsere Arbeitswelt und das Privatleben hatten sich schlagartig ver\u00e4ndert. Mehr denn je ben\u00f6tigten wir also die Inhalte des zweiten Moduls. Denn wie soll es denn nun gehen mit der Kommunikation, wenn alle im Homeoffice festsitzen?<\/p>\n\n\n\n

    Ich stellte fest, dass ich die Grundlagen \u00fcber Kommunikation und Moderation, die uns in diesem Modul vermittelt wurden, schon fast im Schlaf beherrschte und h\u00e4tte mir ein paar mehr Transfer-\u00dcbungen gew\u00fcnscht. Es war dennoch sinnvoll das Verst\u00e4ndnis der Grundlagen zu sch\u00e4rfen. Schlie\u00dflich war es auch mein eigener Wunsch, durch die Ausbildung eine gewisse Selbstsicherheit zu bekommen, damit ich auch innerlich davon \u00fcberzeugt bin, dass ich gut genug f\u00fcr diese Rolle bin. Ganz nebenbei konnten wir gemeinsam so einige virtuelle online Tools ausprobieren, die wir in der Zukunft auch zur Erleichterung der remote Kommunikation nutzen konnten.<\/p>\n\n\n\n

    Modul 3: Wie ich andere unterst\u00fctzen kann – Coaching<\/h2>\n\n\n\n

    Auch hier kam das Modul gerade zum richtigen Zeitpunkt. Corona ist n\u00e4mlich nicht einfach wieder verschwunden. Und nach und nach wurde das Ausma\u00df auch jedem so richtig klar. Da ist auch der nat\u00fcrliche Bedarf an Coaching gestiegen. Dieses Mal wurde das Modul online \u00fcber drei Tage gestreckt. Wir sind da ganz agil vorgegangen und haben in der Retrospektive des vorherigen Moduls entschieden, dieses Vorgehen einmal auszuprobieren.<\/p>\n\n\n\n

    F\u00fcr mich war die bahnbrechensde Erkenntnis aus diesem Modul die Komplement\u00e4rberatung. Komplement\u00e4rberatung ist etwas, das ich bereits tat, weil es sich richtig anf\u00fchlte, aber im Widerspruch zu meinem Verst\u00e4ndnis von Coaching stand. Denn beim Coaching liegt die L\u00f6sung und L\u00f6sungsfindung ganz bei der Person, die gecoacht wird. Aber gerade in Phasen der Ver\u00e4nderung und der Konfrontation mit etwas Neuem und Unbekanntem fehlt der Person, die um ein Coaching gebeten hat, hier und da das entsprechende Wissen oder die Kenntnis hilfreicher Methoden. In diesem Fall wird m\u00f6glicher Weise eine Beratung ben\u00f6tigt, um neue Handlungsoptionen zu identifizieren. Komplement\u00e4rberatung ist eben genau diese Kombination. Und nach Abschluss des Moduls war ich in der Lage, dieses effektiv anzuwenden.<\/p>\n\n\n\n

    Austausch in der Peer Group<\/h2>\n\n\n\n

    Unsere Peer Groups bestanden aus drei Personen. In meiner Peer Group haben wir zwischen den ersten drei Modulen jeweils einmal zum vorgegebenen Thema gesprochen. Das \u00e4nderte sich jetzt nach dem dritten Modul. Denn die Aufgabe war es, uns gegenseitig zu coachen. Und zumindest in meiner Gruppe wollten wir dieses auch tun. Nun haben wir uns an drei Abenden online getroffen und ein Coaching durchgef\u00fchrt. Ich hatte das Gef\u00fchl, nun richtig angekommen zu sein. Zum einen m\u00f6chte ich meinen Schwerpunkt aufs Coaching setzen und zum anderen haben wir uns auch menschlich in der Peer Group angen\u00e4hert und in Folgeterminen immer wieder nachgehakt, was aus dem jeweiligen Thema geworden ist.<\/p>\n\n\n\n

    Modul 4: Wie ich meine Organisation ver\u00e4ndere<\/h2>\n\n\n\n

    Zwischen Modul 3 und 4 lagen nur knappe vier Wochen und mit dreimal Peer Group Coaching dazwischen stand Modul 4 Ende Juni dann ganz schnell vor der T\u00fcr. Aufgrund der Erfahrungen der vergangenen beiden online Modulen sind wir wieder zur\u00fcck zu einer zweit\u00e4gigen Veranstaltung gewechselt.<\/p>\n\n\n\n

    Durch die intensive Auseinandersetzung mit dem Peer Coaching in so einem kurzen Zeitraum, fiel es mir etwas schwer, in das Thema des vierten Moduls reinzufinden. Organisationsentwicklung: Endlich etwas komplett Neues f\u00fcr mich – so dachte ich. Dabei habe ich \u00fcbersehen, dass ich im letzten Jahr doch sehr intensiv in die Organisationsentwicklung bei meinem derzeitigen Arbeitgeber mit eingebunden wurde. Dadurch fiel es mir etwas leichter, die doch recht komplexen Methoden und Werkzeuge einzuordnen, die in diesem Modul behandelt wurden. Mein Highlight war der Loop Approach<\/a>. Auch hier steht das Wie im Vordergrund – wie kann eine Transformationen gelingen – und weniger das definierte Ergebnis, was am Ende herauskommen soll. F\u00fcr mich ist das der agile und iterative Weg der Organisationsentwicklung.<\/p>\n\n\n\n

    Modul 5: Wie ich mit Herausforderungen umgehe<\/h2>\n\n\n\n

    Nach den Sommerferien Mitte August stand das Thema Umgang mit Konflikten im Mittelpunkt. W\u00e4hrend der Homeoffice Zeit sind viele vorhandene Konflikte erst so richtig sichtbar oder sp\u00fcrbar geworden und durch die neue Situation sind auch noch neue Konflikte hinzugekommen. Und das geschah nicht nur in unserer Arbeitswelt, sondern auch im Privatleben und der \u00d6ffentlichkeit. Daher kam auch dieses Modul zur rechten Zeit.<\/p>\n\n\n\n

    Ich pers\u00f6nlich finde Konflikte interessant und spannend. Man kann so viel \u00fcber sich und andere lernen, wenn man sich ernsthaft mit dem Konflikt auseinander setzt. Konflikte sind ganz nat\u00fcrlich und nicht grunds\u00e4tzlich etwas schlechtes. Jeder Mensch hat Konflikte – besonders diejenigen, die das Gegenteil behaupten. Wer glaubt, keine Konflikte zu haben, verschlie\u00dft h\u00f6chst wahrscheinlich nur die Augen davor. Um mit Konflikten in Zukunft besser umgehen zu k\u00f6nnen, haben wir in diesem Modul ge\u00fcbt, Nein zu sagen und Kritikgespr\u00e4che sowie Konfliktanalysen durchzuf\u00fchren. Besonders die Konfliktanalyse ist sehr hilfreich, um Konflikte weniger dramatisch wirken zu lassen. Abseits der Emotionalit\u00e4t kann mit dieser Methode mehr Verst\u00e4ndnis geschaffen und eine konstruktive L\u00f6sung gefunden werden.<\/p>\n\n\n\n

    Modul 6: Wie ich zu dem agilen Coach werde, der ich sein kann<\/h2>\n\n\n\n

    Und dann war es auch schon September und das letzte Modul meiner Ausbildung stand an. Es war sch\u00f6n, die meisten Teilnehmer mal wieder pers\u00f6nlich sehen und erleben zu k\u00f6nnen. Leider konnten bzw. durften, auf Grund verschiedenster individueller Corona-Regelungen, nicht alle Teilnehmer vor Ort in Heiligenhafen dabei sein. Die Trainer*innen haben allerdings auch daf\u00fcr eine tolle L\u00f6sung geschaffen, so dass es jedem erm\u00f6glicht wurde, die Inhalte des 6. Moduls im vollen Umfang mitzunehmen.<\/p>\n\n\n\n

    In diesem Modul wurden wir \u00fcber zwei Tage durch den Prozess des Z\u00fcrcher Ressourcen Modells<\/a> (ZRM) gef\u00fchrt. Wir haben alle ein ganz individuelles Haltungsziel erarbeitet und unterst\u00fctzende Ressourcen aktiviert. So ist bei mir auch die Idee zu meinen Glitzer-Methoden<\/a> entstanden. F\u00fcr die Zukunft habe ich ZRM als Selbstmanagement und Coaching Werkzeug mitgenommen.<\/p>\n\n\n\n

    (M)eine Retrospektive: Wie es jetzt weiter geht<\/h2>\n\n\n\n
    • Meine W\u00fcnsche an diese Ausbildung haben sich voll erf\u00fcllt:
      • Ich kann jetzt meine Haltung klar formulieren (Modul 1)<\/li>
      • Ich habe Sicherheit im Umgang mit den passenden Methoden gewonnen (Modul 2-5)<\/li>
      • Ich wei\u00df, wo die Reise als agiler Coach f\u00fcr mich hingeht (Modul 6)<\/li><\/ul><\/li>
      • Mein Haltungsziel aus dem ZRM wird sich wie von selbst verwirklichen<\/li>
      • Ich bringe noch mehr Menschen zum Strahlen und verborgene Talente zum Vorschein<\/li>
      • Die Themen Haltung, Kommunikation, Coaching und Konflikte werden mich begleiten<\/li>
      • Ich werde meine Webseite erweitern und Glitzer verteilen<\/li>
      • Es geht weiter wie bisher – nur besser!<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Im September 2019 entschied ich mich, an der Ausbildung zum werstiftenden Agile Coach bei Oose teilzunehmen. Warum gerade diese Ausbildung? Es gab drei ausschlaggebende Gr\u00fcnde f\u00fcr mich: Das Wort “wertstiftenden” Der Titel des 6. Moduls “Wie ich zu dem Agile Coach werde, der ich sein kann” Das Vertrauen in die Trainer, von denen ich bereits…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-318","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-personal"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"en","enabled_languages":["de","en"],"languages":{"de":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"en":{"title":false,"content":false,"excerpt":false}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.katja.coach\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/318","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.katja.coach\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.katja.coach\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.katja.coach\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.katja.coach\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=318"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.katja.coach\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/318\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":358,"href":"https:\/\/www.katja.coach\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/318\/revisions\/358"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.katja.coach\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=318"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.katja.coach\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=318"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.katja.coach\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=318"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}